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创新选人机制 竞聘展现担当——江北客运中心站公开竞聘中层干部2022-05-27 10:11:58

(江北客运中心站公开竞聘基层管理职位会场)
       为深入推进国有企业干部人事制度改革,调动干部职工干事创业的积极性,让想干事、能干事和干成事的职工有舞台。近期,江北客运中心站公开进行中层干部竞聘,21名参加竞聘的职工,经过中层正副职位两场演讲和答辩的激烈角逐,17名职工脱颖而出,聘为江北客运中心站中层正副职干部。
       江北客运中心站高度重视这次中层干部竞聘工作。在集团公司的指导下,在历时一个多月修改了十几次方案后,锐意改革,周密制定了此方案。按照公布方案、志愿报名、资格审查、演讲答辩、考评打分和公布结果的步骤开展竞聘工作。
 
(监督员宣读竞聘考评结果)
       为充分体现公开、公平、公正的选人原则。江北车站在考评人员组成和考评分值的分布上,改革力度大、参与人员广、方法独具特色。考评组由三部分人员组成:集团公司人力资源部和审计监察室3人,考评分值20%;客运中心站领导5人,考评分值40%;各科室选派一名员工代表12人,考评分值40%。按竞聘者德、才、勤等方面进行综合评分。三部分分值之和为竞聘选手的得分,得分高者胜出。每位竞聘者演讲和答辩完后,现场打分和现场公布得分。竞聘者任命后设置有三个月的考察期,不能胜任者将撤销任命。
       集团公司党委、监察和工会等部门对竞聘工作进行了全程监督。
 
(竞聘者正在演讲中)
       演讲环节,每位竞聘者按照抽签顺序依次登台演讲,他们从个人经历、岗位认知、职业精神、工作思路和工作方法等方面进行了精彩的阐述,充分展现了竞聘人勇于进取、超越自我、敢于担当的风采。
 
(评委们认真聆听竞聘者演讲)
 
(员工代表对竞聘者进行提问)
       答辩环节,竞聘者思路清晰、从容自然、各抒己见、问答往来之间体现了对企业的热爱,对事业的执着,以及认识问题、分析问题、解决问题的能力。
 
(江北客运中心站站长陈其晏对竞聘工作做总结发言)
         干部职工对这次中层干部竞聘反应热烈,大家认为通过这次竞聘竞出了干劲、竞出了团结、竞出了希望。选出了思想素质高、业务能力强、勇于担当作为的中层干部。他们的当选得到了广大职工的普遍认同。(图/文:何鸿莜)
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